省人社廳、省統(tǒng)計局聯(lián)合召開全省人力資源
服務業(yè)全口徑試統(tǒng)計推進培訓電視電話會議

為深入貫徹全省服務業(yè)發(fā)展大會精神以及省委、省政府《關于加快構建“4+6”現(xiàn)代服務業(yè)體系推動服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》中“完善服務業(yè)統(tǒng)計調查制度”的任務部署，在上半年全省人力資源服務業(yè)全口徑統(tǒng)計體系課題研究的基礎上，6月28日省人力資源社會保障廳、省統(tǒng)計局發(fā)文部署全省人力資源服務業(yè)全口徑試統(tǒng)計工作。7月15日，針對各地試統(tǒng)計工作推進中的現(xiàn)實問題，專題召開推進培訓電視電話會議。省人力資源社會保障廳副廳長田杰、省統(tǒng)計局二級巡視員姚杰在主會場參加會議并講話。省人力資源社會保障廳流動管理處處長葉華、省統(tǒng)計局服務業(yè)處處長王智分別作業(yè)務培訓。各市州人力資源社會保障局、統(tǒng)計局分管領導在當地分會場參會。省直及各市州、部分區(qū)縣有關部門承辦科、處室負責同志，共800余人參加會議。

會議認為，開展這次試統(tǒng)計工作，既是人社、統(tǒng)計部門堅決貫徹省委、省政府關于加快構建“4+6”現(xiàn)代服務業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系重大決策部署的先行之舉，也是全面摸清四川人力資源服務產業(yè)底數、更加準確研定后續(xù)產業(yè)發(fā)展目標任務的先決條件。從這次試統(tǒng)計的組織實施方式看，充分體現(xiàn)“管行業(yè)就要管統(tǒng)計、管統(tǒng)計就要管統(tǒng)計數據”的基本原則，在“4+6”現(xiàn)代服務業(yè)體系10個重點產業(yè)中，起步早、進展快，對其他產業(yè)推動相應建立統(tǒng)計監(jiān)測體系起到較好的示范、引路作用。

會議強調，這次試統(tǒng)計，既是當前人社部門抓人力資源服務業(yè)的一件“大事”，又是“新事”、還是“急事”。它對后續(xù)推動全省人力資源服務業(yè)發(fā)展至關重要，完善的產業(yè)統(tǒng)計體系，是建立產業(yè)發(fā)展目標體系、責任體系的前提和支撐;它是一項全新的開創(chuàng)性、探索性工作，這次是產業(yè)統(tǒng)計，完全不同于以前的行業(yè)統(tǒng)計，在統(tǒng)計范圍界定、指標體系把握、組織協(xié)調實施等方面必然會遇到一系列新情況、新問題，需要邊學邊干、邊干邊學;它是一項時間緊、任務重的突擊性工作，對照7月28日市州報送數據的時限要求，時間緊、任務重，要加班加點、強勢推進，決不能因為一地一域的拖延遲滯影響全省工作大局。

會議指出，搞好這次試統(tǒng)計，總體上要堅持“全面覆蓋、見底見效”，方法上要突出“四個字”：一是“全”，聚焦“全覆蓋、全口徑”，人社系統(tǒng)內必須做到“應統(tǒng)盡統(tǒng)”，系統(tǒng)外要力爭“能統(tǒng)多統(tǒng)”;二是“準”，自上而下建立“誰填報誰負責、誰提供誰負責、誰審核誰負責”工作責任制，重點卡住單位認定、數據填報、審核報送“三個關口”，力爭不錯、不漏;三是“用”，在全面摸清產業(yè)發(fā)展底數的基礎上，圍繞“定目標、研對策、明方向”三個重點，深化試統(tǒng)計數據、結果的分析應用，更好輔助決策、指導實踐;四是“改”，對試統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題，要抓緊解決，進一步規(guī)范人力資源服務業(yè)發(fā)展秩序。

會議要求，這次試統(tǒng)計，各有關方面既有分工、更有合作。要抓好統(tǒng)籌協(xié)調。人社部門要牽頭抓總，強化組織領導，落實專人負責，還要注意緊緊依靠和借助統(tǒng)計部門專業(yè)力量，一起把產業(yè)底數摸清。要積極爭取有關行業(yè)部門支持與配合。要抓好學習宣傳。對試統(tǒng)計工作的范圍分類、指標設計等，人社部門要先學一步，吃透弄懂、融會貫通，當好人力資源服務業(yè)全口徑統(tǒng)計工作的“明白人”。要組織各類統(tǒng)計對象認真學習，確保從事人力資源服務的行業(yè)、部門、企業(yè)、機構等“家喻戶曉”，爭取理解、支持與配合。要抓好跟蹤問效。人社廳將會同省統(tǒng)計局，盡快建立試統(tǒng)計工作監(jiān)測、調度機制。收尾攻堅階段，對明顯滯后的重點地區(qū)，將進行實地督導。要抓好問題解決。鼓勵各地堅持問題導向，積極探索創(chuàng)新、攻堅克難，后續(xù)將積極采納各地工作中一些好經驗、好做法、好建議，進一步修改完善相關機制、指標等。

(人社廳直屬機關黨委)