廣元市直機關(guān)全面推開“黨員積分制”管理工作
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實推動作風紀律深化年和“三大行動”有關(guān)要求落實落地，不斷增強機關(guān)黨員的“四個意識”“四個自信”“四個定力”，教育引導機關(guān)黨員干部“做合格黨員、當干事先鋒、創(chuàng)一流業(yè)績”，提升黨員教育管理服務監(jiān)督的常態(tài)化、制度化和精準化水平，近日廣元市直工委專門印發(fā)《市直機關(guān)開展“黨員積分制管理”工作實施方案》，在市直機關(guān)全面推開“黨員積分制”管理工作。
“四項清單”細化積分標準。為增強黨員積分制管理的針對性和實效性，制定了“合格清單”“激勵清單”“負面清單”“一票否決清單 ”細化積分標準，強化分類積分，科學量化考核。在合格清單中，設(shè)立標準分值80分，圍繞“四講四有”“四個合格”制定合格黨員基礎(chǔ)標準，明確合格底線。在激勵清單中，設(shè)立“5+x”項目，明確“出色完成工作任務、發(fā)表調(diào)研成果、見義勇為助人為樂突出表現(xiàn)、敢于開展監(jiān)督和批評、個人評先評優(yōu)”5大類9種加分項目和自我設(shè)定不超過10分的“其他加分項”，鮮明創(chuàng)先爭優(yōu)導向。在負面清單中，設(shè)立了“五不”清單，重點列出“政治立場不堅定、宗旨意識不牢固、紀律規(guī)矩不嚴明、道德行為不端正、工作履職不認真”5大類18種負面表現(xiàn)，從嚴從細為黨員劃好紀律規(guī)矩紅線。在一票否決清單中，明確黨員受到黨紀處分或法律制裁的年度積分為0，架好黨紀國法高壓線。
“四步積分”突出動態(tài)監(jiān)管。在黨員積分評定過程中按照“個人申報—支部確認—上級審核—定期公示”四個步驟進行，同時建立“個人申報單、積分管理臺賬、季度公示表、年度公示表”“一單一賬兩表”進一步強化對積分過程的監(jiān)管。黨員每一季度主動填寫黨員積分“個人申報單”，包括本季度加分和減分項目。黨支部對“個人申報單”進行審核確認，并征求同級紀檢組織意見，確定季度黨員積分情況，支部書記簽字核準，并填報積分管理臺賬報上級黨組織審核。上級黨組織對積分過程進行把關(guān)核實向支部反饋。支部對積分情況在每季度和年底召開黨員大會通報并在一定范圍內(nèi)公示。
“六種方式”強化結(jié)果運用。重點就“個人評先評優(yōu)、預備黨員管理、參加各類培訓、強化績效考核、提拔使用干部、支部分類定級”等六個方面結(jié)果運用進行了細化規(guī)定，特別強調(diào)各級黨組織要將積分情況作為黨員民主評議、評先評優(yōu)、績效獎懲、提拔使用等的重要依據(jù)，并與黨員所在黨支部及支部書記評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。在個人評先評優(yōu)中，明確評為優(yōu)秀的，年積分應在80分以上，同時作為年度評選優(yōu)秀公務員的先決條件；在預備黨員管理上，年積分低于80分的不得按期轉(zhuǎn)為正式黨員；在參加各類培訓中，明確按年積分高低優(yōu)先推薦積分靠前的黨員參加各級各類評先評優(yōu)、示范崗命名和學習培訓等；在強化績效考核中，明確要根據(jù)黨員年積分情況確定績效獎等次；在提拔使用干部中，明確應從黨員年積分排名靠前的人員中確定；在支部分類定級中，明確平均分值在80分及以上且排名靠前的黨支部，可優(yōu)先推薦黨支部及支部書記參加各級各類評先評優(yōu)，平均分值在80分以下且排名靠后的黨支部，納入軟弱渙散黨組織進行整頓。（廣元市直工委 寇羅 ）