近年來，沐川縣堅持高質量機關黨建為引領，深化模范機關建設，充分發(fā)揮機關黨建“風向標”和機關黨員“排頭兵”作用，帶頭走好“第一方陣”，著力發(fā)揮“兩個作用”促進機關黨建提質增效，為縣域經濟社會高質量發(fā)展保駕護航。
聚焦鑄魂提能，激活黨員先鋒效應。打造理論武裝加油站。制定年度黨員教育“紅色熔爐”計劃實施方案，持續(xù)壯大“專兼”師資隊伍，組織開展學習黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興專題培訓班10期、機關黨委兜底培訓班75期;打造“全景沐川”黨員教育精品研學專線3條，開發(fā)《兩山理論與鄉(xiāng)村振興》等精品黨課6個、本土黨課32個。建好蹲苗育才練兵場。實行年輕干部培養(yǎng)“厲兵行動”十二法，設立“周一案例說”“機關大講堂”等載體，每月組織來沐掛職干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職分享經驗心得，每季度組織年輕干部講課比武;建立“1+1+N”年輕干部捆綁式傳幫帶培養(yǎng)工作機制，由1名班子成員擔任導師，1名老干部或中層干部擔任助理，聯系N名年輕干部，累計結對幫帶67對，開展工作經驗交流分享會30場次。吹響服務群眾集結號。推行“居民點單、社區(qū)匯單、部門派單、黨員接單、群眾評單”的“五單”閉環(huán)服務機制，深化黨建引領“我為群眾辦實事”、社區(qū)“雙報到”活動，組建56個幫扶分隊，解決民生問題132個;建立“機關+社區(qū)”聯動機制，深化“三官一律”工作室建設，健全“有事來協商”載體，實施矛盾糾紛調解紅橙黃“三色預警”行動，提供法律解答、法律咨詢和矛盾糾紛調解等服務500余人次，有效收集建議意見7條。
堅持量化管理，激活機關示范效應。嚴格責任落實。建立并落實“三級五崗”黨建工作123條責任清單，進一步強化層級指導理念。每月印發(fā)基層黨建任務清單，建立黨支部工作手冊“機關黨委季度調閱+機關工委年度調閱”制度，嚴格落實“三會一課”“主題黨日”等。強化品牌示范。創(chuàng)新“沐花千紅”黨建項目示范行動，培育“竹·夢”“筑·為民”“在路上”等42個鮮明特色的“沐字號”機關黨建品牌，打造示范陣地7個，形成以“黨建創(chuàng)新”引領“業(yè)務精品”新格局。狠抓模范建設。印發(fā)機關黨支部全面創(chuàng)星工作方案，構建量化評分、動態(tài)管理機制，細化6類35項創(chuàng)建指標，組織召開工作推進會、業(yè)務指導會4場，指導各部門把牢創(chuàng)建方向、把準創(chuàng)建重點、推動工作落實，激發(fā)全縣165個機關黨支部賽馬爭先。
深化黨建聯建，激活發(fā)展融合效應。織好全域聯建“一張網”。持續(xù)深化“沐光同行”全域黨建聯建行動，建立“1348”黨建聯建體系，成立產業(yè)發(fā)展、行業(yè)服務、基層治理等黨建聯合體23個，打造全域黨建聯建主題館1個、示范陣地8個，組建黨建聯建服務隊20余支，組織開展聯建活動100余次，收集并解決影響農業(yè)發(fā)展、企業(yè)生產、農產品銷售等方面問題1095個，問題解決率達99.5%。點燃產業(yè)提質“新引擎”。充分發(fā)揮部門機關職能，組建“七碗茶山”“茶芋飄香”“隨‘芋’而安”“金籮篼”等涉農黨建聯合體，推動建成現代林竹產業(yè)基地5萬畝，魔芋基地1.5萬畝，紫茶基地3000畝，綠色、有機農產品生產基地4000畝和沐溪河—馬邊河20萬畝茶葉產業(yè)帶，促進全縣特色產業(yè)發(fā)展提檔升級;依托東西部協作平臺構建“行業(yè)部門+鄉(xiāng)鎮(zhèn)+村集體經濟+強村公司+東部企業(yè)”工作幫扶團6個，統籌推進產業(yè)項目發(fā)展;助力“強村公司”模式探索，推動成立10家強村公司，覆蓋9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)39個行政村，累計簽訂1900余萬元采購訂單。打通基層治理“最末梢”。聚焦“一老一小”、特困人員、殘疾人等重點幫扶群眾，成立“頤養(yǎng)天和”“沐浴陽光”“滿園春暉”等黨建聯合體，為城市社區(qū)居民解決養(yǎng)老保障、法律科普、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工幫扶等問題300余個。聚焦新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，“地毯式”摸排60余名黨員，選派7名黨建指導員對口聯系，成立交通運輸、科技創(chuàng)新等行業(yè)(綜合)黨委3個，搭建“1+20+N”的“全覆蓋”服務陣地體系，打造“楓橋式”沐源驛站20個、“快遞小哥愛心驛站”1個，為新就業(yè)新群體提供服務1200余次。
(樂山市沐川縣委組織部)