優(yōu)化體系，夯實基礎促提升。在眉山市級基層黨組織分類提升指導標準基礎上，結合彭山區(qū)“七個基本”規(guī)范化標準化建設指標體系，分類完善“四大體系”提升指導標準，提出定性目標和定量指標，確?；鶎狱h組織做有規(guī)范、干有標尺、評有依據。制定鎮(zhèn)(街道)組宣統(tǒng)委員、機關黨委(總支)書記崗位年度職責清單，配備專職黨務干事82名，實行專職黨務干事區(qū)委組織部備案管理，組織4批次16人到組織部跟班鍛煉。按照“缺什么、補什么”原則，推行“培訓需求征集”制度，重點抓好黨務基礎工作最急需、易出錯的業(yè)務培訓，累計開展基層黨組織書記培訓班等2期，培訓干部160余人次。
聚焦問題，深入體檢促提升。結合分類提升問題摸排、巡察反饋問題、述職評議查擺問題等，以臺賬管理的方式羅列主要問題、整改措施、整改進度，組織200余名科級班子成員聯系指導支部工作，督促基層黨組織自查整改提升問題800余個。結合鎮(zhèn)村兩級班子屆中分析、機關黨組織積分制管理，組織50余名業(yè)務骨干組建7個工作組，通過查閱資料、訪談座談、互評打分等形式對120余個基層黨組織集中檢查、補短找差，整改問題200余個。建立季調度、月碰頭、周督辦機制，組織部部長每季度調度1次全區(qū)基層黨建工作，研究疑難問題。在業(yè)務股室設置“聯絡督辦員”，常態(tài)梳理在拉練、“E支部”巡查等發(fā)現的問題，定向交辦、每周督辦，把分類提升的功夫下在平時。
示范引領，常態(tài)長效促提升。聚焦基層黨建難點問題，組織各領域黨組織書記圍繞發(fā)展壯大集體經濟、老舊小區(qū)治理等，領辦調研課題、“微改革”等項目70余個，年底在書記領辦項目中評選一批“創(chuàng)一流獎”，在補短板、抓落實中樹經驗。圍繞開展基礎工作、推進試點示范、落實重點任務等，開展村(社區(qū))、機關企事業(yè)單位、兩新等領域黨組織現場拉練3次，評選機關“七好黨支部”7個，通過集中曬成績、書記講經驗、相互提建議、領導作點評，形成比學趕超的良好氛圍。組織11名部門黨務骨干、27名組工干部建立基層黨建工作“幫幫團”，與新任黨務干部、工作滯后的單位開展“結對子·辦實事·促提升”活動，對基層黨建工作實行分類指導、促進整體提升。
(眉山市彭山區(qū)委組織部)