近年來(lái)，樂(lè)山市夾江縣將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)“發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、跟蹤培養(yǎng)、監(jiān)督使用”全鏈條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，著力打造一支高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。
常態(tài)化儲(chǔ)備，充盈“蓄水池”。著眼領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，實(shí)時(shí)掌握全縣編制情況，統(tǒng)籌考錄、招聘、引進(jìn)、選調(diào)等渠道，結(jié)合年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)需要，今年以來(lái)補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部138名，確保年輕干部擴(kuò)容更新。建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制，通過(guò)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)一批、重大一線(xiàn)識(shí)別一批、組織擇優(yōu)推薦一批、動(dòng)態(tài)分析研判一批“四個(gè)一批”，多途徑、多渠道發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，并納入全縣優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。
常態(tài)化培養(yǎng)，完善“成長(zhǎng)鏈”。堅(jiān)持多崗位歷練干部，加大優(yōu)秀年輕干部“上掛下派”力度，把年輕干部放到基層一線(xiàn)或經(jīng)濟(jì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等主戰(zhàn)場(chǎng)鍛煉，選派66名選調(diào)生到村任職，推薦19名年輕干部參加省、市跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，抽調(diào)45名年輕干部參與國(guó)際綠茶大會(huì)、龍舟賽等重大活動(dòng)服務(wù)保障工作，豐富年輕干部工作經(jīng)歷，提高駕馭應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。依托黨校主陣地，開(kāi)展青年干部專(zhuān)題培訓(xùn)班11期，著力提升年輕干部理論水平及政治素養(yǎng)。
常態(tài)化管理，激發(fā)“源動(dòng)力”。制定《夾江縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核信息化工程，構(gòu)建起集查、管、用為一體的平時(shí)考核信息化管理平臺(tái)，把管理監(jiān)督干部融入日常、抓在經(jīng)常。拓寬選人用人視野，每年堅(jiān)持開(kāi)展3-4輪全覆蓋談心談話(huà)，對(duì)年輕干部表現(xiàn)進(jìn)行全面摸底，創(chuàng)新開(kāi)展駐點(diǎn)觀(guān)察、干部講堂等形式，近距離識(shí)別使用優(yōu)秀年輕干部。今年以來(lái)，提拔使用“85后”優(yōu)秀年輕干部17名，交流“85后”優(yōu)秀年輕干部8名。
(樂(lè)山市夾江縣委組織部)