近年來，審計廳黨組堅持“以黨性看干部、憑實績用干部”的鮮明導向，從“選育管用”全鏈條發(fā)力，鍛造高素質專業(yè)化審計隊伍，激勵青年干部擔當作為。
嚴把入口關，夯實隊伍根基。審計廳通過“三個一批”模式優(yōu)化干部結構：面向社會公開招錄儲備人才，面向全省遴選解決崗位急需，接收轉業(yè)干部完善隊伍架構。2024年，通過多元渠道補充14人，推動干部隊伍年輕化，35歲以下干部占比達28.09%，研究生以上學歷者占49.81%，為審計事業(yè)注入源頭活水。
嚴把培養(yǎng)關，錘煉過硬本領。聚焦能力提升，連續(xù)三年舉辦民族地區(qū)審計骨干培訓，創(chuàng)新開設新進人員、機關副職等專題班，累計培訓青年骨干600余人次;選派40余名干部參與聯(lián)合國、審計署專項任務及援藏援彝幫扶，強化實踐歷練。同時，以職稱導向促專業(yè)精進，截至2024年底，全廳高級職稱干部占比25%，中級以上職稱占比94%，青年干部專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)提升。
嚴把管理關，強化監(jiān)督激勵。通過剛性輪崗、培養(yǎng)性輪崗等機制，2024年實現(xiàn)干部交流38人次，9名優(yōu)秀青年赴市(州)、國企掛職鍛煉;優(yōu)化考核評價體系，11個集體、63名個人獲表彰，1個處室獲評全國審計機關先進集體。同時，落實政治素質考察、廉政談話等制度，從嚴管理干部隊伍，筑牢紀律防線。
嚴把選任關，厚植成長沃土。堅持“有為者有位”，2024年提拔正處級干部6人、副處級干部11人，晉升廳、處、科級職級66人，45歲以下正處級、40歲以下副處級干部數(shù)量顯著增加，為青年干部搭建廣闊發(fā)展平臺。
2025年，審計廳將持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)選拔，強化實踐鍛煉、精準調訓和全程監(jiān)督，著力打造政治過硬、本領高強的審計鐵軍，為推進審計工作高質量發(fā)展提供堅強保障。
（審計廳）